Campanha Salarial 2025/2026: Assembleia aprovou a Pauta de Reivindicações.

Farmacêuticos e Farmacêuticas catarinenses definiram, em assembleia no dia 16 de dezembro, os pontos da pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2025/2026.

A proposta, que contempla reajustes salariais, melhorias nos benefícios, jornada justa, entre outros pontos, será apresentada pelo Sindfar-SC aos sindicatos patronais durante o processo de negociação.

A pauta reflete as reivindicações da categoria, que busca avançar em conquistas trabalhistas, promovendo a valorização e a segurança dos profissionais.

Agora, iniciam-se as negociações, e a efetiva aprovação da nossa pauta por parte dos patrões depende da nossa mobilização. Você está preparado(a)?

Principais destaques:

Piso Salarial: Será de R$ 6.500,00 para 200 horas mensais em 01/03/25. Em 2026, será reajustado pela inflação (INPC/IBGE) do período. Quem recebe acima do piso, terá reajuste de 10% em 2025 e pelo INPC/IBGE em 2026.

Jornada de Trabalho: 8h diárias e 40 semanais, vedada a prorrogação habitual e a compensação mensal ou semestral, exceto compensação Semanal Permitida:

4 dias de 7 horas e 1 dia de 5 horas;
4 dias de 9 horas e 1 dia de 4 horas;
5 dias de 6 horas e 1 dia de 10 horas.

Auxílio Alimentação e Refeição: R$ 35,00 por dia útil trabalhado

Auxílio Creche/Educação/Babá: R$ 250,00 mensais por filho até 15 anos. Filhos excepcionais, não haverá limite de idade.

Adicional Noturno: 30% sobre a hora normal entre 22h e 5h.

Horas Extras: Acréscimo de 50% para as duas primeiras horas e 100% para as demais.

Adicional de Insalubridade: 20% do piso salarial para quem aplica injetáveis e 40% para os que realizam testes ou trabalham expostos a agentes biológicos.

Licença-Maternidade/Paternidade: 180 dias para a mãe e 20 dias úteis para o pai.

Estabilidade da gestante: Vedada a dispensa sem justa causa da gestante, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês após o parto.

Local de Atendimento: As empresas oferecerão local reservado ao farmacêutico para atenção farmacêutica.

Baixa da Responsabilidade Técnica: Custos cobertos pela empresa em caso de demissão ou rescisão indireta.

Conheça pauta completa