TÁ NA PAUTA: Mais reconhecimento financeiro

A pauta de reivindicações da categoria traz mais de dez cláusulas financeiras que oportunizam aos empregadores demonstra que reconhecem o valor do trabalho farmacêutico.  A principal delas é o reajuste salarial que busca alcançar a tão falada equiparação do salário, nivelando o piso de todos os farmacêuticos a partir do acordo que prevê a melhor remuneração no estado: a da região de Itajaí.

:: Saiba como aconteceu a diferença salarial dos farmacêuticos::

Mas do que reajuste com ganho real, outros avanços financeiros estão previstos na pauta que será negociada pelo SindFar com os sindicatos patronais.

Confira:

–  Equiparação salarial com o maior piso do Estado (região de Itajaí)

– Auxílio-creche ou auxílio-babá para filhos com até 3 anos

– Auxilio-saúde e seguro de vida em caso de assaltos (para empresas com mais de dez funcionários)

– Vale-refeição e vale-alimentação

– Participação nos lucros (25% por serviço farmacêutico prestado)

– Gratificação por titulação (10%)

– Gratificação por responsabilidade técnica (5%)

– Adicional (1% ao ano)

– Prêmio assiduidade

– Adicional de insalubridade (20% para quem aplica injetáveis e fica exposto a pacientes com infecções, 10% para quem atua em transportadoras e distribuidoras)

– Adicional de periculosidade (30%)

– Adicional noturno (50%)

 

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